【㈱must be 入社9年目（主任）】多業界の方と接するので知識や経験値が広がります！

人材派遣の営業ってどんな仕事ですか？

簡単に言うと人材にお困りの企業様に対して解決策を提案します。ただ受注を受けるだけでなく、求める人物像の設定・より多くの求職者が集まるような職場環境・雇用条件まで幅広くコンサルティングします。どの業界も人材不足が深刻化する中、非常に多くの引き合いをいただいており、私自身も様々な業界のクライアントを担当しています。

どんなところにやりがいを感じますか？

人材サービスは、受注を受けることがゴールではありません。クライアントが希望する人材をマッチングし就業までサポートすることがゴールになります。そういった意味では、当社のスタッフさんが派遣先の会社でいきいきと仕事をしている姿を見ると達成感を感じます。またクライアントのご担当者様は社長様や人事部長様など役職者の方が多いので、仕事の話以外でもそういった方々の考え方に直接触れることができるのは魅力的です。実際に派遣の営業をし始めて、業界別にどんな仕事があるのか・どんな人が働いているのか・働くという意味・経済の動き等、いろんな世界を見ることができ、視野も広がって経験値が上がりましたね。

今後の目標を教えてください！

今後は人材の提供だけでなく、より効率的な人材の活用方法やアウトソースの提案などを積極的におこなっていきたいと思っています。人材の確保は企業にとって重要な要素です。その部分をお手伝いさせていただく身として、何か採用でお困りごとがあれば声をかけていただけるような信頼される存在になりたいと考えています。